Como parte del proyecto de modernización institucional, la UNP está en proceso de adopción del modelo de Gerencia Pública 4.0, diseñado por el Departamento Administrativo de la Función Pública, entregado a las entidades del orden nacional, en su segunda versión en enero de este año y adoptado por la UNP, a través de la resolución 0712 de 2024.

Este modelo busca garantizar la evaluación estandarizada de aquellos cargos que tienen carácter de empleos de gerencia pública, a través de acuerdos de gestión con los que se concertarán y concretarán los compromisos del gerente público y describirán los resultados esperados, en términos de calidad y cantidad, previo establecimiento de los indicadores requeridos y sus medios de verificación.

Un nuevo reto

Con una visión totalmente innovadora del ejercicio de la administración pública, el modelo de Gerencia Pública 4.0 se sustenta en cuatro ejes:

– Ética e integridad

– Capacidad para inspirar e influir

– Capacidad para asegurar la productividad

– Capacidad para adaptarse a los constantes cambios

Estos ejes son totalmente acordes con la esencia del proceso de innovación que viene desarrollando la UNP, por lo que lo enriquecen y le dan un mayor alcance. Con ellos se busca repensar la entidad, y generar una nueva organización que entienda las necesidades operativas y humanas, tanto actuales como futuras, que permitan cumplir con la misionalidad, generando valor agregado para los colombianos.

La Subdirección de Talento Humano brindará acompañamiento y capacitación sobre el uso y apropiación de este nuevo modelo.

La UNP asume el reto de una transformación integral, no solamente en el ámbito tecnológico, sino en la formación de su recurso humano, hacia una institución que se articula con la esencia del gobierno del cambio para la construcción de una mejor sociedad.